El mismo equipo, del lado de la empresa
Trabajamos los mismos tres tipos de caso de siempre — accidentes laborales, accidentes de tránsito y penal — pero representando a la empresa. Si tenés empleados, vehículos o las dos cosas, en algún momento te toca alguno de los tres.
No hacemos societario, contratos ni compliance. Seguimos siendo un estudio de tres materias: lo que cambia es de qué lado del expediente estamos.
En qué intervenimos
Tres frentes. Son los mismos de siempre, mirados desde la empresa.
Accidentes de trabajo de tu personal
Cuando un empleado se accidenta, la empresa queda en el medio: la denuncia a la ART, los plazos, el seguimiento del caso y, a veces, un reclamo que sí llega contra el empleador y no contra la aseguradora.
Te ordenamos el circuito y te decimos qué corresponde hacer en cada paso.
Accidentes de tránsito con vehículos de la empresa
Flota propia, choferes, reparto, o vehículos de empleados usados para trabajar. Cuando hay un choque aparecen dos cosas a la vez: el reclamo del tercero y la situación del chofer.
Llevamos las dos.
Penal vinculado a la actividad
La empresa como víctima: robos, faltantes, estafas y maniobras internas. Y la otra cara, cuando la actividad deriva en una causa penal y hay que responder.
Si tu situación no encaja limpio en ninguna de las tres, escribinos igual. Si no es un caso nuestro, te lo decimos.
Cómo entramos en un caso
Cuatro pasos, en orden. Ninguno te obliga al siguiente.
Paso 1
Nos contás qué pasó
Por WhatsApp o por teléfono. Diez minutos para entender si es un caso y de qué tipo.
Paso 2
Miramos la documentación
Denuncia a la ART, póliza, legajo, parte médico, lo que haya. Te decimos qué falta antes de opinar.
Paso 3
Te decimos qué se puede hacer
Por escrito: qué corresponde, qué plazos corren y qué opciones tenés. Ahí decidís vos.
Paso 4
Lo llevamos
Comisión Médica, mediación o juicio según el caso. Tenés un abogado asignado y sabés en qué está.
Situaciones que vemos todas las semanas
Si alguna es la tuya, cuanto antes se mire, más opciones hay.
Un empleado se accidentó y no sabés qué denunciar
La denuncia a la ART la inicia la empresa, no el trabajador, y los plazos son cortos. Denunciar tarde o denunciar mal te deja expuesto a un reclamo que no era necesario.
Te llegó una demanda por un accidente laboral
No todo reclamo por accidente se agota en la ART. Cuando el reclamo apunta al empleador la defensa es otra, y arranca desde la notificación.
Un vehículo de la empresa tuvo un choque
Aparecen el reclamo del tercero, el seguro y la situación del chofer, casi siempre al mismo tiempo. Conviene que los tres los mire la misma persona.
Detectaste un faltante o una maniobra interna
Antes de despedir o de denunciar conviene ordenar la prueba. Lo que se hace mal en los primeros días es difícil de recuperar después.
Esta información es general y no reemplaza el asesoramiento sobre tu caso concreto.
Los plazos también corren para la empresa
Tres relojes que arrancan solos, sin que nadie los active.
Uno
La denuncia del siniestro
El accidente se denuncia apenas se toma conocimiento, y es una obligación de la empresa. Demorarla es de las cosas que más caro salen después.
Dos
El traslado de una demanda
Cuando llega una demanda, el plazo para contestar corre desde la notificación y es breve. No es un trámite que aguante hasta la semana que viene.
Tres
La prueba se pierde sola
Cámaras que se sobrescriben, testigos que se van de la empresa, remitos que no aparecen. Lo que no se resguarda en los primeros días, después no está.
Lo que se puede ordenar sin que haya un caso
Buena parte de los reclamos que nos llegan se podían haber achicado meses antes, con papeles.
01
Cómo está tu circuito de denuncias
Quién denuncia, en cuánto tiempo, con qué formulario y qué queda registrado. Es el error más común y el más barato de corregir.
02
Qué dice tu legajo
Exámenes preocupacionales, entrega de elementos de protección, capacitaciones firmadas. Cuando falta uno de esos papeles, aparece justo en la pericia.
03
Quién maneja y con qué
Licencias vigentes, autorización de uso del vehículo, seguros al día. En un choque con vehículo de la empresa, eso es lo primero que se mira.
Lo que cambia trabajando con este equipo
Médicos legistas propios
La pericia no se terceriza
Cuando el reclamo discute un grado de incapacidad, esa discusión la damos con médicos del equipo y no con un perito contratado por caso.
Vamos nosotros
El caso se mira donde está
Si el problema está en tu planta, en tu depósito o en tu galpón, no hace falta que vengas al estudio. Es lo mismo que hacemos con las personas desde el primer día.
El mismo día
Te contesta un abogado
No hay mesa de entrada intermedia. Escribís y te responde alguien que puede decirte algo útil sobre tu caso.
Preguntas frecuentes de empresas
Las que más nos llegan del lado de la empresa.
¿Atienden en todo el país?
Tenemos oficinas en Buenos Aires y en Mendoza, de lunes a viernes de 08:00 a 16:00. Para casos fuera de esas dos jurisdicciones escribinos y te decimos con qué alcance lo podemos tomar, antes de que pierdas tiempo.
¿Pueden ir a la empresa?
Sí. Ya lo hacemos con personas que no pueden moverse por un accidente, así que la logística está armada. Si el caso está en tu planta o en tu depósito, vamos nosotros.
Ya tengo un estudio que me lleva lo laboral, ¿sirve igual?
Sí, y es bastante común. Muchas veces entramos solo en el frente de accidentes, que es el que pide médicos legistas, y convivimos sin problema con el estudio que te lleva el resto.
¿Qué pasa si el trabajador nos demanda a nosotros y no a la ART?
Es una posibilidad concreta y la defensa es distinta a la del trámite ante la ART. Se trabaja desde la notificación, y ahí es donde pesa qué documentación tenías ordenada desde antes del accidente.
¿Nos representan si la empresa es la víctima?
Sí. Robos, faltantes, estafas y maniobras internas son casos que tomamos del lado de quien denuncia, igual que representamos a personas que fueron víctimas de un delito.
¿Cuándo conviene llamar?
Antes de contestar nada. La mayoría de los problemas que vemos empiezan con una respuesta apurada: una denuncia mal cargada, un telegrama contestado sin mirar o un despido decidido antes de juntar la prueba.
Dejanos tu información
Completá estos datos y un abogado revisa tu caso. Cuanto más nos cuentes, mejor podemos orientarte. Es gratis y confidencial.